BFT Беларусь

В нашей компании у каждого есть возможности для развития – неважно, в какой отдел вы приходите и на какую должность. Все наши отделы и функциональные направления тесно связаны друг с другом – всё это звенья одной цепи. Компания предоставляет возможности для развития и карьерного роста сотрудникам всех отделов.

Наши подразделения

marketing
(Управление маркетинга)

Маркетинг делится на два направления:

  • Управление стратегического маркетинга и маркетинга марок и кампаний
  • Управление торгового маркетинга и дистрибуции

Управление стратегического маркетинга и маркетинга марок и кампаний отвечает за портфель марок и его стратегическое развитие, запуск новых продуктов, поддержку брендов на рынке и коммуникационную кампанию, а также планирование продаж и проведение исследований.

Управление торгового маркетинга и дистрибуции включает 3 отдела:

Отдел сбыта – самый многочисленный в компании. Он разделён на три бизнес-юнита: Запад, Восток и Центр с офисами во всех крупных городах Беларуси. Являясь лицом компании, сотрудники отдела сбыта осуществляют визиты в торговые точки по всей стране. Также в структуре отдела выделено направление по развитию дистрибуции, в рамках которого разрабатывается стратегия торгового покрытия и дистрибуции марок.

Отдел по работе с ключевыми клиентами обеспечивает сбыт через крупные торговые сети, которые имеют централизованное управление и вносят значительный вклад в объём и прибыль.

Отдел развития торгового маркетинга является самым большим из офисных подразделений и включает в себя три направления:

  • Продвижение марок
  • Поддержка продаж и аналитика KPI компании
  • Развитие фирменной розницы glo

Первое направление отвечает за планирование, разработку и реализацию маркетинговых активностей и инструментов, направленных на продвижение марок компании.

Второе направление обеспечивает операционную, техническую и информационную поддержку цепочек продаж, отвечает за администрирование и разработку маркетинговых систем, баз данных и аналитику KPI компании.

Третье направление отвечает за развитие фирменной розницы, анализ эффективности её работы, развитие новых каналов сбыта и реализацию маркетинговых активностей.

lex
(Управление по юридическим и регуляторным вопросам)
Управление, которое отвечает за юридическое сопровождение бизнеса, взаимодействие с государственными органами, связи с общественностью, работу со СМИ, коммуникации внутри компании, безопасность, а также контроль корпоративного управления. LEX защищает наши бренды, коммерческие интересы и корпоративную репутацию.
finance
(Финансовое управление)
Коллеги из финансов оценивают финансовые показатели компании, помогают принимать важные решения, эффективно управлять ресурсами и инвестировать в развитие.
operations
(Управление логистики)
В Управлении логистики три направления: планирование, производство, транспортная и складская логистика. Управление отвечает за то, чтобы необходимый товар надлежащего качества и количества был своевременно доставлен потребителю с минимальными затратами.
idt
(Отдел информационных технологий)
Отдел, который обеспечивает компанию современными технологиями и новыми решениями, необходимыми в бизнесе, чтобы сделать работу компании эффективнее.
hr
(Управление по работе с персоналом)
Команда HR отвечает за привлечение и удержание талантов, поддержание корпоративной культуры, обучение, развитие и благополучие сотрудников.

Преимущества работы в компании

Обучение и развитие
Мы уделяем большое внимание развитию сотрудников компании. В этом нам помогают разнообразные лидерские и функциональные тренинги, корпоративный портал, онлайн-библиотека и другие инструменты.
Карьерные возможности
Компания предоставляет возможности для развития и карьерного роста сотрудникам всех отделов. Более того, мы поощряем кросс-функциональное взаимодействие и работу в проектных группах.
We care
Это программа крутых инициатив, которые направлены на то, чтобы сделать жизнь каждого из сотрудников BFT Беларусь счастливее. Программа нацелена на поддержание ментального, физического, финансового и социального благополучия сотрудников. Мы работаем в разных направлениях: командные мероприятия, спорт, волонтёрские активности и многое другое!
Социальный пакет
Мы заботимся о наших сотрудниках, и поэтому предоставляем расширенный социальный пакет, включающий медицинскую страховку, страховку от несчастных случаев и страховку на время поездок за границу. Для близких родственников сотрудников также предусмотрена возможность медицинского страхования.
Корпоративная культура
Корпоративная культура для нас – не просто слова, а цели и ценности – не просто декларация. Это принцип жизни тех, кто работает в компании. Мы понимаем, что каждый из нас – уникальная личность со своим набором качеств и идей, лежащих в основе инноваций и креативности, и стремимся максимально содействовать их раскрытию.
Система адаптации новых сотрудников
Структурированный онбординг включает онлайн-и офлайн-тренинги по ключевым процессам компании и поддержку бадди, что помогает новому сотруднику чувствовать себя уверенно и комфортно в команде с первых дней работы.
  • офис ITMS
  • офис ITMS
  • офис ITMS
  • офис ITMS